Gode udviklingsmuligheder i R98 og nye erfaringer i HR-afdelingen vejede tungest, da Birgitte Tokkedal Dunker skiftede jobbet som socialrådgiver ud med stillingen som HR-konsulent i R98 i juli 2007. For selvom R98 lukker ned i 2011, går medarbejderne ikke i stå. Den  gradvise afvikling byder nemlig også på spændende faglige udfordringer i personalearbejdet, som man ikke får hver dag.

Af Gitte Mejnecke

”R98 giver mig mulighed for at udvikle mig fagligt i en ny retning. Her får jeg lov at afprøve drømmen om at arbejde med HR og finde ud af, hvad det er for en størrelse. For mig står R98 jo som en attraktiv arbejdsplads, fordi virksomheden netop tager ansvar og interesserer sig for sine medarbejdere og deres velbefindende. Også i en svær overgangsperiode som den, vi nu skal igennem”, fortæller Birgitte Tokkedal Dunker. Den 34-årige HR-medarbejder fortæller begejstret om arbejdet med bl.a. ansættelse af nye medarbejdere, fastholdelse af gamle funktionærer og inspirationssamtaler omkring videreuddannelsesmuligheder for af R98’s medarbejdere.

I dag har R98 skruet op for budgettet til uddannelse, for at sikre at medarbejderne kan dygtiggøre sig, så de står godt rustet til fremtidens arbejdsmarked den dag, døren på Kraftværksvej lukker for sidste gang. Nogle vil f.eks. gerne øge deres kompetencer med et truckcertifikat, et grundlæggende lederkursus, sprog eller et Excel-kursus.

Medarbejderne trives i R98
”R98 er jo en virksomhed med stor rummelighed, hvor man sagtens kan høste ny givtig viden. Måske specielt fordi R98 lukker om fire år. Men en tidshorisont på fire år er jo ikke kort! Det skræmte i hvert fald ikke mig, for jeg kan godt lide den dynamik, der er i R98. Her sidder vi med åbne døre, så folk altid kan henvende sig med stort og småt”, forklarer Birgitte Tokkedal Dunker. Den seneste medarbejdertilfredshedsundersøgelse viste også, at kun 2% af de medarbejdere, som ikke bliver virksomhedsoverført ved udliciteringen af R98’s opgaver, var aktivt jobsøgende.

”Vi har lige gennemført MTU, årets medarbejdstilfredshedsundersøgelse, der viser en enorm tilfredshed blandt de ansatte, både hvad angår arbejdsklimaet og kollegaerne. På trods af situationen. Det skyldes den særlige ånd og sammenholdet herude, tror jeg. Mange har jo både haft 25 og 40 års jubilæum herude. Det viser da, at R98’s nøgleværdier ikke kun er fine ord på en plakat. Man lever dem”, mener HR-medarbejderen. Selv er hun ved at videreuddanne sig til coach på Copenhagen Coaching Center i en del af arbejdstiden og fritiden.